Nhân lực là nguồn tài sản quý giá và quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực được xây dựng với mục tiêu mang lại cho nhà quản lý những công cụ để hoạch định, quản lý và khai thác nguồn tài nguyên nhân sự một cách có hiệu quả.

 Đặc điểm:

- HRM là hệ thống giúp công ty quản lý nguồn nhân lực của mình, phân tích, miêu tả công việc cho các vị trí ,chức năng giúp các nhà quản lý phân tích, đánh giá, tổng hợp về nguồn nhân sự, giúp nhân viên hiểu rõ được vị trí, chức năng, nhiệm vụ và những công việc của mình từ đó giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, tạo điều kiện để công ty và nhân viên có sự gắn kết lâu dài hơn.

- HRM là hệ thống tích hợp quản trị nhân sự và quản lý lương. Đặc điểm nổi trội của giải pháp HRM này là hệ thống tích hơp và thiết kế động cho phép doanh nghiệp có thể tự định nghĩa và đưa ra những thông số để quản lý, theo dõi, giám sát  và đánh giá nhân viên, hỗ trợ công cụ giúp doanh nghiệp tự thiết kế những bảng lương và công thức lương cho phù hợp với từng đơn vị từng phòng ban của công ty. Giúp các nhà quản lý có một công cụ đơn giản trong cách sử dụng, hiệu quả trong quản lý, nhanh chóng và chính xác trong việc tính lương.

- HRM cho phép người sử dụng có thể cập nhật và khai thác theo hình thức vừa tập trung vừa phân tán và có khả năng vận hành trên mạng LAN, WAN, rất phù hợp với đơn vị có số lượng nhân viên lớn.

- HRM là hệ thống mở, thuận tiện cho việc mở rộng hệ thống, dễ dàng kết nối thông tin giữa các module hiện tại và tương lai và sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu quản trị mà không bị ảnh hưởng bởi cơ cấu tổ chức. Đồng thời HRM được xây dựng với giao diện chuẩn, nhất quán, dễ sử dụng và hỗ trợ đa ngôn ngữ.

Lợi ích nổi bật của sản phẩm:

- Mô tả tổng quát mô hình, cơ cấu tổ chức công ty theo từng thời kỳ hoạt động

- Phân tích và mô tả công việc cho các vị trí chức năng trong công ty, phân tích chức năng nhiệm vụ cho các phòng ban.

- Khai  thác hiệu quả nguồn nhân lực có sẵn và tuyển chọn nhân viên giỏi vào các vị trí phù hợp.

- Tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự, giảm sự phức tạp cho những nhà quản lý nhân sự.

- Hỗ trợ nhiều phương thức theo dõi chấm công: Chấm công tự động bằng thẻ từ, thẻ điện tử, bằng vân tay,.. hoặc chấm công thủ công.

- Cho phép lập các kế hoạch thực hiện công việc, lập và quản lý các dự án

- Tổ chức nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động của Công ty.

- Hệ thống thông tin kịp thời giúp các nhà quản lý chủ  động ra các quyết định điều hành Công ty.

- Hỗ trợ các công cụ giám sát và đánh giá nhân sự hiệu quả

- Hỗ trợ công tác tổ chức và phân công công việc hợp lý, tránh chồng chéo hay thiếu sót  và có cơ sở để đánh giá chính xác tình hình nguồn nhân lực và năng lực của  từng cá nhân.

- Đáp ứng mọi nhu cầu phức tạp nhất trong việc tính toán lương.

- Xử lý số liệu chính xác, tức thời.

- Cung cấp đầy đủ các báo cáo theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp cũng như các loại báo cáo tiêu chuẩn theo quy định của Nhà nước một cách hiệu quả, nhanh chóng và chính xác.

- Quản lý và khai thác nguồn nhân lực qua hệ thống trực tuyến đem lại nhiều tiện ích cho doanh nghiệp trong thời kỳ xã hội thông tin.

-  Tiết kiệm chi phí, cải thiện nghiệp vụ và nâng cao năng suất làm việc.

Các phân hệ của HRM

 1. Hoạch định nguồn nhân lực
 2. Quản lý thông tin nhân sự
 3. Quản lý tuyển dụng
 4. Quản lý đào tạo
 5. Giám sát và đánh giá nhân sự
 6. Chấm công
 7. Tính lương, BHXH và thuế TNCN
 8. Báo cáo phân tích tổng hợp
 9. Website khai thác thông tin
 10. Quản trị hệ thống